Personalakten-Digitalisierung fuer Hauptamt und Personalbereich.

Was Sie konkret bekommen

• Ablagemodell fuer Personalunterlagen und Fristenlogik.
• Rollen- und Rechtekonzept fuer Personal, Leitung und Revision.
• Scan- und Ueberfuehrungsstrategie fuer Altakten.
• DMS-Integration mit klaren Workflows fuer den Alltag.
• Roadmap fuer Pilotbereich, Qualitaetssicherung und Skalierung.

Typische Ergebnisse

• Schneller Zugriff auf vollstaendige Unterlagen.
• Weniger Suchzeiten und Medienbrueche im Personalprozess.
• Mehr Rechtssicherheit durch dokumentierte Standards.
• Sichere Entscheidungsbasis fuer Software- und Dienstleisterwahl.

Beratungsfokus fuer Ausschreibung und Umsetzung

• Lastenheft- und Pflichtenheftlogik fuer kommunale Anforderungen.
• Masterplan mit Prioritaeten, Rollen, Budgetpfaden und Zeitachse.
• Dienstleistervergleich mit belastbaren Bewertungskriterien.
• Begleitung bis zur wirksamen Umsetzung im Verwaltungsalltag.

Passt das fuer Ihre Kommune?

Wenn Sie eine strukturierte Digitalisierungsstrategie mit klarer Agenda suchen, erhalten Sie hier die passende Beratungsleistung von Analyse bis Umsetzung.